いい組織ってなんだろう。其の二。
- Cameron

- 2020年8月3日
- 読了時間: 4分
こんにちは。キャメロンです。
昨日は運動不足解消で、ご近所の公園からの…ひと駅歩き。ふと気づくと6キロ(笑)

いい組織ってなんだろう。はじめ。
などと言っておきながら、バブル期の片鱗で終わってしまった😅
前回はこちら。
↓↓↓
https://ameblo.jp/romitomichi/entry-12586786205.html
そうそう。
お気づきですね?
私たちと後輩の皆様の喜び(悦び?歓び?)の違いです。もしかすると、もぅ同じ喜びを共有するのは、少し難しいのかも知れません。
1990年代も前半のうちから経済に陰りが出てきて、バブルの崩壊。あっという間に就職氷河期。就職浪人は出てくるわ、リーマンショックは起こるわ、会社の業績も厳しいわ…かかげた目標は絵に描いた餅。そのうち万年未達でも痛くも苦しくもなくなります。痛みって、鈍化するの。
余裕のある会社は躍起になって、ボーナスで馬にんじんをぶら下げますが、原資が厳しいので貰える、貰えないのギャップが激しく…10 - 0(10ヶ月か0ヶ月か)なんて評価も出てきます。貰えない会社も沢山あったよね。
こんな事が続いてくると、なんのために働いてるのか…だんだんわからなくなるよね。
さてこの「なんのために働くのか」
結構大事です。
「あなたは、なんのために働いているの?」と、聞かれたら、そりゃご飯食べていくためでしょ。と、なるのでしょうけれど…
「それだけかな?」
と聞かれたら、なんて答えます?
仕事にどんな喜びをみつけてますか?
「いや~無いですね」
そんな声もあるでしょう。
実はね、
働くこと(その行動をする事)に対して何らかの喜びを感じている場合、人は以下の何かを満たしているはずなのです。
✓ポジティブな感情
✓愛着・繋がり・想い入れ
✓人との関係・社会性
✓生きていく意味・意図・真意
✓達成・成果
こんなようなもの。です。
前回の昔話でも、
散々なイヤミ上司がいたり、罵声の出る会議や計画達成に対するプレッシャーは、なかなかのものでした。
だけど、自分の中から引き出される記憶は、辛かった中から見つけた、仲間との繋がりや達成の喜び。そして自分という存在を表現出来る(受け入れてもらえる)関係性があった。=幸せを感じる場面があった≒色々あったけど、楽しかったな。
…ってこと。
こんな感覚が、仕事をするって所と結びついていれば、「なんのために働くのか」の答えが見えてくるのかもね。
今日はちぃと
マジメかっ!でした。
世代もそうだし、性別もそうだけど。育った環境が違うのに、同じ思考や結果を求めても…そりゃ上手くいきませんがな(笑)…って話。
山本五十六が言っていた…
「やってみて、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ」
はね、
続きがあって。
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
相手を尊敬するというスタンスが大事よ。って事。
前半だけでやめちゃうと、
「俺のとおりにやればいいんだよ!」になっちゃうから要注意よ~⚠️(笑)
さて。今日はこんな感じで。
あれ…
まだ、組織の話は…出てないね(笑)
今日も最後までお付き合い戴き、
ありがとうございました。
ではまたっ(*´∇`)ノ🌼*・
コロナに負けるな~🌸みんなで乗り越えよう!
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be-yourself代表
富山裕美
ビジネスコーチ、ライフコーチ
米国NLP™協会認定 NLPトレーナー
米国NLP™協会認定 NLPコーチングトレーナー
19年の営業畑から本社の業務改革のポジションへ。組織の全ての階層の会議に参加し、巻き込み型の改善ワークショップ、エグゼクティブ層へのスキルコーチ、採用コンピテンシー作成、組織開発などを経験。
かたや上司との関係、他者との関係で自分を追い込み、鬱、パニック障害を経験。
NLPによって、自分らしく生きていくことの意味を気づかされる。
様々な視点から、自分再発見。組織作り、人間関係構築をサポートしています。
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お逢い出来る日を楽しみにしています(* ॑꒳ ॑* )✨




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