チームづくりのひとつの視点

キャメロンです。

8話にわたって

チームをまとめていく時のお話を書いてきました。

あるひとつの指標で

いくつかの人物像のマインドとサポートの仕方に触れています。

その指標は

『責任』

子供に美味しい草を教えるのもお母さんの責任。お陰でスクスク育ってますよ(*^ - ^*)

本人が責任をどの様に受け止めているかで

行動が変わってきていましたね。

これは特別、仕事だけの話ではなく…

もしかしたら、

奥さんが旦那さんに頼んでいても

いつまでたってもやってくれない事。

…とかにも当てはまっちゃう（笑）

そんな時には思い出してみてください。

さて、

特に前半3っつの人物像

『無関心/無意識な人』

『他者を避難する人』

『できない弁解する人』

までは、とてもデリケート。

リーダーとしても、

ヤキモキシナガラ見守っているタイプなのではないかと…思います。

決して一筋縄ではいかない

人物像ばかりでしたが、

彼らなりの表現の仕方だと思うと

前に進めるヒントが

見えてくるかもしれませんね。

困ったちゃんは困ったちゃんなりの

そして

できる方にはできる方なりの

心持ちで物事を進めていらっしゃいます。

会議などだけで、

全員が同じ様に受け止めている…

という事は

まず100%無い！

という事を肝に銘じて

携わってみてください。

「小さなチームをしっかり纏めるチームビルディングセミナー」では、もっと詳しくアプローチ方法、解決方法になどもお伝えしてます。

それとコロナ禍対策セッションでもご相談伺ってます。良かったらご活用くださいませ。

では、

今日はこんな感じで

またね(*´∇`)ﾉ